بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟

یگان رهایی گروگان فاتحین در جریان اجلاس غیرمتعهدها

با وظایف گردان های سایبری سپاه آشنا شوید

سپاه نیوز نوشت: جلسه هماهنگی نهایی گردان های سایبری سپاه تهران بزرگ با حضور سردار سرتیپ پاسدار محسن کاظمینی فرمانده سپاه حضرت محمد رسول الله(ص) تهران بزرگ در بوستان ولایت برگزار شد.

هدف از انجام این جلسه هماهنگی بررسی وضعیت نهایی گردان های فضای مجازی و وظایف هر یک از آنها و توجیه وضعیت موجود بوده است. رزمایش اقتدار ثارالله(ع) برای نخستین بار با حضور عملیاتی گردان های سایبری سپاه تهران در کنار سایر گردان های رزمی، عملیاتی و امدادی در بوستان بزرگ ولایت برگزار خواهد شد.

گردان های عملیات فرهنگی سپاه حضرت محمد رسول الله(ص) تهران بزرگ از سال گذشته تحت آموزش های تخصصی و پیشرفته در حوزه های مختلف قرار گرفته اند. اعضای فعال گردان های یادشده بیش از سه هزار نفر هستند که هر گردان دارای گروهان های تخصصی در حوزه های مختلف تولیدی، دیداری و شنیداری، شبکه های اجتماعی، بازی و انیمیشین، گرافیک و نظایرآن است.

تقویت منافع ملی و پیگیری اهداف انقلاب اسلامی در فضای سایبری، آینده پژوهی، مدیریت پیام با استفاده از تولیدات مختلف و زبان های گوناگون، استفاده از ابزارهای رسانه، تولید محتوا در حوزه های مختلف، سازماندهی و کادرسازی گردان های سایبری و انجام عملیات های سایبری با پیگیری اهداف کلان نظام و انقلاب از اهداف تشکیل گردان های سایبری سپاه تهران بزرگ است.

رزمایش اقتدار ثارالله(ع) با هدف نمایش اقتدار و آمادگی های دفاعی و امنیتی برای مقابله با تهدیدات احتمالی فردا(پنجشنبه) در بوستان ولایت تهران برگزار می شود.

این رزمایش از سوی قرارگاه ثارالله(ع) و با شرکت بیش از 50 هزار نیروی بسیجی در قالب 250 گردان های امام علی(ع)، امام حسین(ع)، بیت المقدس، عاشورا ، کوثر، الزهرا(س) و گردان های امداد و نجات،با شعار «امنیت پایدار، اقتدار ملی، همدلی و همزبانی» و در راستای آیه نورانی قرآنی کریم «اَشِدّاءُ عَلَی الکُفار رُحَماءُ بَینَهُم» برگزار می شود.

شماری از مقامات کشوری و لشکری در این رزمایش بزرگ و ملی حضور دارند.

«نمایش اقتدار و وحدت»، «ارتقای سطح امنیت و آرامش جامعه» و «بازدارندگی در برابر دشمنان» از جمله اهداف این رزمایش است.

براساس آخرین اخبار دریافتی، گردان های شرکت کننده در این رزمایش بزرگ امروز(چهارشنبه) در بوستان ولایت در جنوب تهران استقرار خواهند یافت.

سبدگردانی چیست؟ + مزایا و معایب سبدگردانی

سبدگردانی مناسب افرادی است که از دانش مناسب، تجربه کافی و زمان لازم برای تحلیل و پیگیری سهام برخوردار نیستند. در واقع اگر تجربه کافی برای خرید و فروش سهام و زمان لازم برای آموزش، تحلیل و پیگیری بورس را ندارید 3 راهکار پیش روی شماست. الف) دریافت سیگنال خرید و فروش سهام از مشاور سرمایه‌گذاری. ب) استفاده از سبدگردانی در بورس. ج) سرمایه‌گذاری در صندوق سرمایه‌گذاری. در این مقاله از سری مقالات آموزش بورس، به بررسی مفهوم و شرایط سبدگردانی در بورس، مقدار و سقف کارمزد، قرارداد و شرایط فسخ قرارداد و لیست بهترین شرکت‌های سبدگردان می‌پردازیم.

سبدگردانی چیست؟

منظور از سبدگردانی، مدیریت حرفه‌ای پرتفوی یا همان سبد سهام شما توسط شخصی متخصص در حوزه بورس است. پورتفولیو (Portfolio) یا سبد سهام (معروف به پرتفوی یا همان سبد سرمایه‌گذاری) صفحه‌ای است که تمام دارایی‌های بورسی شما را نشان می‌دهد. در واقع در پنل کاربری کارگزاری بورس صفحه‌ای به اسم “پرتفوی” وجود دارد که لیست سهام خریداری شده را به شما نشان می‌دهد. در واقع شما با عقد قرارداد با سبدگردان به او وکالت می‌دهید که نسبت به خرید و فروش سهام به نام خود شما و مدیریت سبد سرمایه‌گذاری در بازه زمانی قرارداد اقدام کند. شما نیز موظف به پرداخت درصدی از سود کسب شده به سبدگردان خواهید شد.

سبدگردان کیست؟

سبدگردان، شخصی حقوقی با مجوز رسمی از سازمان بورس و اوراق بهادار در زمینه مشاوره سرمایه‌گذاری است. در واقع این شرکت‌ها با استفاده از مشاوران خود بصورت مستمر نسبت به تحلیل تکنیکال و بنیادی سهام، بررسی صورت‌های مالی، پیگیری اخبار مربوطه و… اقدام می‌کند. هر چه شما بیشتر سود کنید شرکت سبدگردان نیز سود بیشتری عایدش خواهد شد. بنابراین شرکت تمام تلاش خود برای کسب بیشترین بازدهی و سود را برای سبد سرمایه گذاری شما انجام می‌دهد.

نکته: سبدگردان با توجه به میزان ریسک‌پذیری، مبلغ سرمایه و نظرات شخصی سرمایه‌گذار اقدام به تشکیل سبد سرمایه‌گذاری خواهد داد. مثلا سرمایه‌گذار می‌تواند تعیین می‌کند که هیچ سهامی از گروه خودرو خریداری نشود!

مزایا

1. مدیریت تخصصی سبد سهام
2. کاهش ریسک پذیری معاملات
3. افزایش بازدهی سبد سرمایه‌گذاری

قرارداد سبدگردانی چیست و شامل چه مواردی می‌شود؟

بعد از اینکه شرکت معتبری انتخاب کردید باید نسبت به عقد قرارداد به‌طور رسمی با آن شرکت اقدام کنید. دقت بفرمایید که با توجه به قرارداد، کد سبدگردانی اختصاصی (کد PRX) برای سرمایه‌گذار صادر می‌شود. کد سبدگردانی با کد بورسی تفاوت دارد اما کارایی یکسانی دارد. همچنین کد PRX نیز مثل کد بورسی توسط سازمان بورس صادر می‌شود. موارد قابل ذکر در قرارداد عموما شامل “مدت زمان قرارداد”، “نحوه تخصیص کارمزد” و… است. قرارداد مطابق با فرمت ارسالی سازمان بورس و اوراق بهادار است. یک نمونه از این قرارداد متعلق به شرکت سبدگردانی مفید را در شکل زیر مشاهده می‌کنید.

شرایط فسخ قرارداد

سرمایه‌گذار در هر زمانی می‌توانید نسبت به فسخ قرارداد اقدام کند! سبدگردان موظف است در اسرع وقت (2 تا 5 روز کاری) نسبت به فروش سهام و انتقال وجه نقد به حساب سرمایه‌گذار و یا انتقال سهام به کد بورسی سرمایه‌گذار اقدام کند.

حداقل سرمایه برای استفاده از خدمات سبدگردانی

حداقل مبلغی تعیین شده توسط سازمان بورس و ارواق بهادار برای سبدگردانی 10 میلیون تومان است! اما از آنجایی که این خدمات بصورت اختصاصی برای هر فرد ارائه می‌شود شرکت‌ها حداقل مبلغی را برای پذیرش سرمایه‌گذاران تعیین می‌کنند که عموما حداقل مبلغ 1 میلیارد تومان به بالا است. برای مثال حداقل سرمایه برای استفاده از سبدگردانی کارگزاری مفید و آگاه به ترتیب 5 و 7 میلیارد تومان است. البته شرکت‌هایی نیز وجود دارد که حداقل مبلغ را سرمایه 100 میلیون تومانی تعیین کرده‌اند!

کارمزد سبدگردانی در بورس

کارمزد شرکت‌های سبدگردانی بصورت کارمزد ثابت و کارمزد متغییر تعریف می‌شود.

کارمزد ثابت

کارمزد ثابت بابت خدمات ارائه شده و هزینه‌های جاری شرکت به صورت درصدی بین 1 تا 2 درصد و با شرط سود بیشتر از 1% سبد سرمایه‌گذار محاسبه می‌شود. برای مثال اگر در بازه قرارداد سبد سرمایه‌گذاری شما 10% ضرر کسب کرده باشد سبدگردان هیچ کارمزد ثابتی از شما دریافت نخواهد کرد.

نکته: عموما شرکت‌ها کارمزد ثابتی بابت خدمات ارائه شده دریافت نمی‌کنند. چرا که عدم دریافت کارمزد ثابت را به عنوان تخفیفی برای مشتریان خود درنظر می‌گیرند.

کارمزد متغییر

سبدگردان با توجه مبلغ سرمایه‌گذاری و بازدهی سبد، درصدی از سود سبد سرمایه‌گذاری را به عنوان کارمزد متغییر دریافت می‌کنند. کارمزد متغیر برای بازدهی سبد سرمایه‌گذاری کمتر از 20%، صفر است. یعنی هیچ سودی بابت بازدهی‌های کمتر از 20% دریافت نخواهد کرد. عدد 20% بر مبنای سود بانکی در یکسال لحاظ می‌شود و با توجه به توافق بین سرمایه‌گذار و شرکت می‌تواند کمتر یا بیشتر از 20% درنظر گرفته شود.

برای بازدهی‌های بیشتر از 20%، درصدی از بازدهی بالاتر از 20% به سبدگردان تعلق می‌گیرد. یعنی مثلا اگر سبد سهام شما 50% بازدهی داشته باشد 20% ابتدای درنظر گرفته نمی‌شود و بخشی از 30% باقی مانده به عنوان کارمزد خواهد بود. این کارمزد برای شرکت‌های مختلف متفاوت است و در قرارداد ذکر می‌شود.

سقف کارمزد

همانطور که گفته شد اگر سبد سهام شما ضرر کرده باشد یا سودی کمتر از 20% کسب کرده باشد هیچ کارمزدی از شما گرفته نمی‌شود. اما برای سودهای بالاتر از 20% درصدی از سود به شرکت تعلق می‌گیرد. بنابراین هیچ سقف کارمزدی برای سبدگردان وجود ندارد! در واقع یک بازی Win-Win است هر چه سبد شما بیشتر سود کند کارمزد شرکت هم بیشتر می‌شود.

نکته: دقت بفرمایید که کارمزد به اصل پول شما و 20% سود اولیه شما تعلق نخواهد گرفت. در واقع اصل پول به همراه 20% سود ابتدایی را کنار گذاشته می‌شود. حال با توجه به قرارداد، درصدی از مبلغ باقی مانده به سبدگردان تعلق خواهد گرفت.

درصد سود

تضمین سود توسط شرکت‌ها تخلف محسوب می‌شود و هیچ گونه تضمین سودی وجود ندارد!

تذکر: سبدگردان در زیان سبد سرمایه‌گذاری سهیم نیست. بنابراین شاید بتوان یکی از معایب سبدگردانی را این نکته دانست که در صورت استفاده از سبدگردان‌های غیر حرفه‌ای احتمال ضرر برای شما وجود دارد.

مثال از نحوه محاسبه کارمزد و درصد سود

برای مثال اگر یک شرکت کارمزد خود را اینگونه تعریف کرده باشد که “10% از سود بدست آمده برای سودهای بالاتر از 20%”. حال اگر شما با مبلغ 10 میلیارد تومان با شرکت قرارداد 1 ساله امضا کرده باشید و در پایان 1 سال قرارداد، سبد سرمایه‌گذاری شما 60% سود کسب بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ کرده باشد. بنابراین دارایی شما به مبلغ 16 میلیارد تومان افزایش یافته است و سود سبدگردان بدین صورت محاسبه می‌شود:

ابتدا 20% ابتدایی سود بدست آمده را کنار می‌گذارید! حال 10 درصد از سود باقی مانده به سبدگردان تعلق خواهد گرفت. یعنی در این مثال که سبد شما 60% سود کسب کرده بود بعد از کنار گذاشتن سود اولیه 20% سبد، 40% سود باقی می‌ماند. حال 10% از سود 40% باقی مانده به شرکت تعلق خواهد گرفت. یعنی 0.1 از 40 درصد سود کسب شده که می‌شود 4 درصد از سود کسب شده. بنابراین 56% از سود کسب شده به شما تعلق می‌گیرد و 4% آن به عنوان کارمزد خواهد بود. یعنی 400 میلیون تومان از سود 6 میلیاردی شما به شرکت و مبلغ 15 میلیارد و 600 میلیون تومان به شما تعلق خواهد گرفت.

پارامترهای انتخاب بهترین شرکت سبدگردانی

1. بررسی بازدهی در بازه‌های زمانی متفاوت

برای انتخاب بهترین شرکت باید بازدهی آن در بازه‌های زمانی متفاوت مورد بررسی قرار بگیرد. مدنظر داشته باشید که بازدهی مطلوب در یک بازه کوتاه مدت دلیلی بر اعتبار سبدگردان نیست. برای انتخاب بهترین شرکت باید به بررسی بازدهی آنها در بازه‌های بلندمدت مثلا 5 ساله بپردازید. برای مثال بازدهی شرکت سبدگردان انتخاب مفید از ابتدای تاسیس (بهمن 95) تا مرداد 1399 بیش از 1750 درصد بوده است.

• واکاوی مقدار کارمزد ثابت و متغییر

درصد کارمزد ثابت و متغییر و خدمات ارائه شده نیز باید مورد ارزیابی قرار گیرد.

• بررسی گزارش عملکرد شرکت در سایت SEO.IR

گزارش عملکرد شرکت‌های سبدگردان از سال 1391 تا سال 1397 را می‌توانید در سایت SEO.ir مطالعه کنید. رتبه‌بندی شرکت‌ها بر اساس نرخ بازدهی زمان وزنی (TWRR) در سال 1397 طبق گزارش سازمان بورس مطابق شکل زیر است. این اطلاعات مستقیما از سایت بورس و اوراق بهادار (SEO.ir) استخراج و در اختیار شما دوستان عزیز قرار گرفته است.

لیست شرکت‌های سبدگردان بورس

در ادامه لیست شرکت‌های معتبر و دارای مجوز از سازمان بورس را مشاهده می‌کنید.

• کاریزما
• آسمان
• آگاه
• اقتصاد بیدار
• الماس
• سرمایه ایرانیان
• هدف
• آرمان اقتصاد
• سهم آشنا
• پاداش سرمایه

تفاوت صندوق سرمایه‌گذاری و سبدگردانی در بورس

نوع مالکیت بر سهام

همان‌طور که در مقاله “صندوق سرمایه گذاری چیست؟” توضیح داده شد افراد با خرید واحدهای صندوق (Unit) دارایی خود را در اختیار صندوق سرمایه‌گذاری قرار می‌دهند. مدیر صندوق با وجه حاصل از فروش واحدهای صندوق، اقدام به خرید سهام، اوراق مشارکت، سپرده‌های بانکی و… می‌کند. در واقع شما با خرید واحدهای صندوق سرمایه گذاری بصورت غیر مستقیم مالک و سهامدار سهام و سایر اوراق بهادار خریداری شده توسط صندوق هستید. صندوق سرمایه‌گذاری مالک مستقیم سهام و سایر اوراق بهادار است. اما در بحث سبدگردانی در بورس، خرید و فروش سهام بصورت مستقیم برای شما انجام می‌گیرد. یعنی در سبدگردانی، شما مستقیما سهامدار و مالک سهام خریداری شده هستید. دقیقا مشابه همان وضعیتی که خودتان اقدام به خرید و فروش سهام می‌کنید.

مقدار ریسک

در بحث سبدگردانی با توجه به روحیات فرد سرمایه‌گذار، خرید و فروش سهام و سایر اوراق بهادار بصورت مستقیم انجام می‌گیرد. اما در صندوق‌های سرمایه‌گذاری با توجه به استراتژی صندوق و روحیه تمام افراد سرمایه‌گذار خواهد بود. بنابراین ریسک صندوق‌های سرمایه‌گذاری کمتر از سبدگردانی است.

حداقل مبلغ سرمایه گذاری

شما با خرید یک واحد از صندوق سرمایه‌گذاری می‌توانید در آن صندوق، سرمایه‌گذاری کنید. عموما حداقل قیمت 1 واحد صندوق 100 هزار تومان است اما حداقل سرمایه برای استفاده از خدمات سبدگردانی عموما 1 میلیارد تومان به بالا است. بنابراین افرادی که سرمایه اندکی دارند نمی‌توانند از خدمات بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ سبدگردانی در بورس بهره ببرند.

مقدار کارمزد ثابت و متغییر

خدمات صندوق سرمایه‌گذاری مربوط به تمامی سرمایه‌گذاران صندوق و بصورت عمومی است. اما خدمات سبدگردانی مربوط به شخص شما و بصورت اختصاصی است. بنابراین کارمزد و هزینه‌های خدماتی صندوق سرمایه‌گذاری کمتر از سبدگردانی است. در واقع هزینه خدمات صندوق سرمایه گذاری بصورت کارمزد از تمامی سرمایه‌گذاران کسر می‌شود.

صندوق سرمایه‌گذاری در سود حاصل از سرمایه‌گذاری‌ها شریک نیست و کارمزد ثابتی را بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ از سرمایه‌گذاران دریافت می‌کند. اما سبدگردان علاوه بر کارمزد ثابت، در سود حاصل از سرمایه‌گذاری‌ها نیز شریک است و درصدی از سود را به عنوان کارمزد متغییر دریافت می‌کند.

نکته: نه صندوق سرمایه‌گذاری و نه شرکت سبدگردان هیچ کدام در ضرر با شما شریک نیستند!

تضمین سوددهی

هیچ گونه تضمین سودی در سبدگردانی وجود ندارد. اما برخی صندوق‌های سرمایه‌گذاری (مثل صندوق سرمایه‌گذاری با درآمد ثابت) درصدی را به عنوان سود به سرمایه‌گذاران تضمین می‌کند.

آیا امکان کلاه برداری در سبدگردانی بورس وجود دارد؟

• تمامی شرکت‌های سبدگردان مجوز فعالیت 2 ساله از سازمان بورس و اوراق بهادار دارند و بعد از این مدت در صورت عدم تخلف تمدید خواهد شد. همچنین بعد از انتخاب یک شرکت و عقد قرارداد با آن، 3 نسخه از قرارداد توسط شرکت به سازمان بورس و اوراق بهادار ارسال می‌شود. سپس پس از بررسی و تایید قرارداد توسط سازمان بورس، یک نسخه از قرارداد نزد سازمان بورس جهت ارزیابی و نظارت بر فعالیت شرکت نگه داشته می‌شود. 2 نسخه دیگر نیز به شرکت و سرمایه‌گذار تحویل داده می‌شود.
• بعد از آن کد سبدگردانی به نام شخص سرمایه‌گذار توسط سازمان بورس صادر می‌شود. سپس تمامی معاملات سهام و سایر اوراق بهادار برای سرمایه‌گذار تحت آن کد انجام شود. شرکت موظف به ارائه شناسه کاربری ویژه به شخص سرمایه‌گذار است تا مشتری بتواند بصورت لحظه‌ای نسبت به مشاهده سبد سرمایه‌گذاری خود اقدام کند.
• همچنین در قرارداد بایستی یک شماره حساب و شماره شبا بانکی به نام شخص سرمایه‌گذار قید شود. بنابراین واریز وجه فقط به شماره حساب بانکی به نام شخص سرمایه‌گذار امکان‌پذیر است.
• نهایتا یک حسابرس معتمد از طرف سازمان بورس و اوراق بهادار بر فعالیت شرکت سبدگردان نظارت دارد و گزارشی از عملکرد شرکت بصورت ماهانه به سرمایه‌گذار ارسال می‌کند.
• با توجه به توضیحات بالا، امکان کلاه‌برداری شرکت های سبدگردانی در بورس تقریبا صفر است. بنابراین با خیالی آسوده می‌توانید از خدمات شرکت‌های معتبر با مجوز رسمی سازمان بورس استفاده نمایید.

اگر قصد یادگیری 0 تا 100 مبحث آموزش بورس را دارید به شما توصیه می‌کنیم مقالات آموزشی زیر را به ترتیب مطالعه بفرمایید، به مرور مقالات جدیدتر پیرامون آموزش بورس در سایت درج خواهد شد حتما پیگیر پارس‌سهام باشید.

آشنایی با شغل کارشناس امور مالی

ایران استخدام: سایت ایران استخدام در این صفحه اطلاعات مفیدی در رابطه با "معرفی شغل کارشناس امور مالی" خدمت آن دسته از عزیزان علامند به این شغل ارائه نموده است، امید است مورد پسند شما واقع شود.
توجه! کاربران گرامی، مجموعه مباحث آشنایی با رشته های شغلی و تحصیلی در سایت ایران استخدام جهت آشنایی کلی با مباحث کلی و پیرامون هر رشته شغلی و یا تحصیلی توسط گروه نویسندگان ایران استخدام تهیه، تنظیم و ارسال میگردند. به خاطر داشته باشیم که وظایف شغلی و شرایط احراز و تعاریف مختلف به کار برده شده در این مباحث میتواند به صورت نسبی از سازمانی به سازمان دیگر و از موسسه ای به موسسه دیگر متفاوت باشد.

تعریف امـور مالی

مجموعه ای است از واقعیتها, اصول و تئوریهائی که با تامین و بکارگیری منابع مالی توسط افراد و واحـدهای مختلف ارتباط دارد .
ماموریت ومهارت های کسب شده توسط حسابدارجهت انجام برنامه ریزی در کار تهیه و تنظیم دستورالعملها ، روشها و رویه های مالی بمنظور ایجاد هماهـنگی و انجـام عمـلیات حسابداری در واحد های مختلف بر اساس استانداردهای تعیین شده .
تامین مالی، بودجه بندی ، ارزیابی پروژه های سرمایه گذاری برای طرح ریزی استراتژیهای بازاریابی قیمـت گذاری محصولات .
انجام تجزیه و تحلیل نسبتهای مالی واحدهای مختلف و بررسی گزارشهای مالی و روشن نمودن وضعیت مالی شرکت و ارائه گزارشات .

کارشناس امور مالی

فردی که دراین جایگاه قرار می گیرد، باید آشنا با مفاهیم و اصول حسابداری و توان‌مند درانجام کارهای گروهی، ارایه گزار‌ش‌ها و دارای روابط عمومی قوی باشد.
تنظیم، کنترل و ثبت اسناد در سیستم مالی، تهیه صورت مغایرت‌های بانکی، بررسی مانده حساب طرف­های مقابل حساب‌های شرکت، توانایی دراصلاح حساب‌ها و انجام عملیات بستن حساب‌های مالی، کنترل تنخواه داران، رسیدگی به اسناد و ممیزی فاکتورهای واصله و اسناد و هزینه‌های پرداختنی، از جمله وظایفی است که به عهده کارشناس مالی خواهد بود.

انتظارات

• فردی امین و قابل اطمینان
• خلاقیت و نو آوری و ابتکار عمل در کار
• دقت و پشتکار درپی­گیری امور
• آشنا با قوانین اداری مالی
• آشنا با مفاهیم حسابداری و امور مالی

وظایف

- پیگیری، کنترل وصول درآمدهای مؤسسه شامل شهریه ثابت و متغیر، هزینه خوابگاه، وام دانشجویی و .
- کنترل و ثبت کلیه هزینه ها
- تهیه و تنظیم ترازنامه های دوره ای
- بایگانی اسناد و مدارک مالی
- انجام وظایف و ارائه خدمات در قالب طرح اتوماسیون مؤسسه
- انجام عملیات دریافت و پرداخت مربوط به سپرده ها با بانک و مؤسسات طرف حساب
- رسیدگی به حساب های بانکی مؤسسه و تهیه صورت مغایرت بانکی
- پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و اعضای هیئت علمی و قراردادی و سایر هزینه های مؤسسه طبق مقررات
- رسیدگی به تنخواه گردان و اسناد هزینه های مربوط به آن
- انجام کلیه امور مربوط به دریافت و پرداخت وجوه بر مبنای مقررات جاری
- انجام امور مربوط به پیش پرداخت ها، علی الحساب ها، اسناد و مدارک مربوط از نظر رعایت و اجرای قوانین و مقررات مالی
- اجرای کدینگ (طبقه بندی) حسابها، براساس شکل متحد، به منظور ایجاد وحدت رویه و قابلیت مقایسه گزارشات مالی بین مؤسسات پس از تصویب رئیس مؤسسه و هیئت امنا
- اجرای آن بخش از عملیات مالی مؤسسه که در چارچوب بودجه تفصیلی مصوب هیات امنا برعهده مدیر امور مالی می باشد
- نگهداری حساب اموال و نظارت بر حساب اموال مذکور و همچنین نظارت بر انبار
- تهیه گزارشات لازم از نحوه عملکرد جهت ارائه به مقام مافوق
- اجرای امور مالی مؤسسه با توجه به مقررات و قوانین مربوطه
- راهنمایی و پاسخگویی مسئولانه به مراجعه کنندگان
- همکاری در انجام سایر کارهای اداری با همکاران
- رعایت امانت و عدم افشای مطالبی که در حین کار در جریان قرار می گیرد .
- انجام سایر امور ارجاعی در چارچوب امور مؤسسه

مدیر امـور مالی

مـدیر مالی « حسابدار حرفه ای » اسـت که دارای « صلاحیت حرفه ای » بوده وضمن دارا بودن آگاهی های کلی در زمینه های متنوع امور مالی ودانش مدیریت ، در یک یا چند زمینه مشخص مالی نیز متخصص است .

حدود مسئولیتها

برنامه ریزی ، هدایت و هماهنگی و کنترل فعالیتهای مالی شـرکت در چهارچوب مقررات ، قوانین ، آئین نامه ها و دستورالعملهای مصوب و ایجاد هماهنگی برای انجام وظایف محوله و درون سازمانی و سایر ذینفعان مجاز به بهره برداری از اطلاعات مالی و ایجاد بخشها و دوایر یا رده های متعدد در حیطه مسئولیت ، برای تحصیل اهداف امور مالی . مدیرمالی همچنین در تدوین ضوابط ارتقاء کارکنان امور مالی , نقش اساسی دارد.

شرح وظایف

مشارکت در برنامه ریزی و ارائه پیشنهادات وسیاستهای اعتباری و وصول مطالبات ونظارت برحسن اجرای آنها.
تامین مالی و اعمال مدیریت بر وجوه نقـد و سایر دارائیهای پولی و تامین وجوه نقد اضافی در مواقع ضروری .نگهداری سوابق و مدارک مالی , کنترل فعالیتهای مالی , مشخص کردن انحرافات از عملکرد کارآمد و طرح ریزی شده همچنین اعمال مدیریت در پرداخت حقوق و دستمزد, امور مالیاتی موجودیها , دارائیهای ثابت و عـملیات کامپیـوتری .
پیش بینی و طرح ریزی بلند مدت وجوه لازم برای سرمایه گذاری بر اساس تغییرات تکنولوژیک بازار سرمایه و بازده پروژه ها ی سرمایه گذاری همچنین بکارگیری ارقام پیش بینی نشده و تاریخی برای طرح ریزی عملیات آتی و آثار آن در سیاستهای سود آوری و پیش بینی اقـلام بهای تمام شده و هزینه .
برنامه ریزی و سازماندهی بمنظور انجام وظایف مختلف امور مالی شـرکت .
تهیه و تنظیم خط مشی ها , دستورالعملها , روشها و رویه های مالی و تهیه و طراحی فرم های مورد نیاز، بمنظور ایجاد هماهنگی در انجام امورمالی واحدهای مختلف.
تصمیم گیری واعلام نظر نهایی در موارد پیدایش اختلاف نظر بین واحدهای تابعه .
دریافت گزارشهای مالی از واحدها ، پروژه ها و سایر مدیریت ها وبررسی و اظهارنظر بر آنها و تحلیل مغایرتها .
اعمال نظارت و کنترل بمنظور حسن اجرای قوانین , مقررات , دستورالعملها وبخشنامه های مالی در واحد های مختلف .
طبقه بندی حسابها ـ ودرصورت نیاز ـ طبقه بندی گروه کالاها وکدینگ مربوط به موجودیها و انبار، براساس سیستم های مکانیزه وپیشنهاد وتائید تغییر یا تهیه سیستـم های نرم افزاری مالی بصورت سفارشی یا پکـیـج .
نظارت و کنترل بمنظور حفـظ و نگهداری اموال و دارائیهای شـرکت .
برنامه ریزی بمنظور انجام تجزیه و تحلیل های ترازنامه و سود وزیان و صورت منابع و مصارف واحدهای مختلف .
برنامه ریزی وکنترل اقلام بمنظور اداره دارائیها وسرمایه در گردش شـرکت و تامین اعتبار مورد نیاز واحد های مختلف بر اساس بودجه سالانه که مورد تصویب هیئت مدیره شـرکت رسیده باشد .
پیش بینی ، طرح ریزی و ارائه بودجه دوره ای شرکت براساس برنامه ها ، پروژه ها وسفارشات و نیازهای اعلام شده واحدهای مختلف واستراتژی اعلام شده ازسوی هیئت مدیره ، با درنظرگرفتن روند سنواتی منابع ومصارف و تغییرات احتمالی آتی .
ارزیابی عملکرد واحد ها با توجه به بررسیها و نتایج گزارشهای مالی و ارائه گزارش برای مقام مافوق .
ارزیابی مستمر سیستمها , روشها , و فرضهای مرتبط با امور مالی واعلام نقاط قوت و ضعف روش های اجرایی موجود و ارائه پیشنهادات اصلاحی .
انجام وظیفه بعنوان عامل کنترلی بر اساس شرح وظایف مصوب ودستورالعمل های درون سازمان منطبق با استانداردهای حسابداری .
تنظیم گزارشات مالی عندالاقتضا.
برنامه ریزی بمنظور حسابرسی ضمنی و پایان سال واحدهای مختلف بمنظور حسن انجام کار بر اساس صلاحدید مقام مافوق .
عضویت و شرکت در جلسات کمیته وام، معاملات وسایرکمیته ها یا جلسات یا سمینارهای داخلی یا خارجی شـرکت به تشخیص مـدیریت شـرکت.
برنامه ریزی واجرای طرح های مصوب مزایای کارکنان و نظارت بر حسن اجرای نظام های پرداخت پرسنلی، بمنظور ایجاد انگیزش در کارکنان.
بررسی و تطبیق فعالیتها با بودجه مصوب و تجزیه و تحلیل انحرافات .
تشخیص وتامین نیازهای آموزشی و تخصصی کارکنان تحت مـدیریتی همگام با ضرورتهای شـرکت .
سازماندهی و جابجایی پست های درون سازمانی یا تغییر شرح شغل کارکنان امور مالی، با توجه به نیازهای امورمالی شرکت وتوانایی های کارکنان .
تشخیص نیاز و اعزام بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ کارکنان به ماموریتهای مورد نیاز حسب مورد .
تصویب هر نوع گزارش از جمله گزارشات دریافت و پرداخت و اموال و صحت و سقم دفاتر قانونی و ثبت ماشینی .

رشته تحصیلی امور مالی و مالیاتی

تعریف رشته
وضعيت اقتصاد و چرخش مسائل پولي و مالي در كشورها به طور كلي به سمتي حركت كرده كه ماليات جزء جدا ناپذيري است از اقتصاد سالم كشورها . كشورهايي كه ماليات در آنها جريان دارد در واقع سازندگي و آباداني و در آن كشورها نهادينه شده است. دوره کاردانی امورمالی ومالیاتی یکی از دوره های تحصیل آموزش عالی است و هدف از آن آموزش و تربیت افرادی است که پس از یک آموزش دو ساله نظری و عملی قسمتی از نیازهای وزارت امور اقتصادی و دارایی را در زمینه های مالیاتی تامین نمایند.

موقعیت شغلی
فارغ التحصیلان دوره کاردانی امور مالي و مالياتي قادر به انجام فعاليتها و تصدی مشاغل زیر خواهند بود:
1- کمک ممیز
2- ممیز
3-سرممیز
4- ممیز کل
5- رئیس یا معاون جزئی واحدهای مالیاتی – مالی و اداری و قسمت وصول
طبیعت این رشته و دروس پیشنیاز به نحوی تنظیم گردیده که جدا از حوزه وزارت امور اقتصادی و دارایی فارغ التحصیلان این دوره بتوانند در حد مشاغل مورد نظر برای فوق دیپلم حسابداری مصوب شورایعالی برنامه ریزی نقش داشته باشند.

دروس رشته
- آمار و کاربرد آن در مديريت - آيين نگارش - اصول بايگاني و مديريت اسناد - اصول حسابداري 1و2و3- اصول علم اقتصاد 1 و 2 - برنامه نويسي و کاربرد آن در حسابداري - جغرافياي اقتصادي ايران - حسابداري صنعتي 1 و 2
- حسابداري ميانه 1 - حسابداري دولتي 1 - حسابرسي 1 - حسابرسي مالياتي - حقوق اساسي و آشنايي با تشکيلات دولت جمهوري اسلامي بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ - حقوق بازرگاني - رياضيات پايه - رياضيات پيش دانشگاهي - عمليات بانکي
- قانون مالياتها 1 و 2 و3- ماليه عمومي و خط مشي مالي دولت ها - مباني و کاربرد کامپيوتر در مديريت
- کليات حقوق ومقررات مدني و .

انواع قرارداد مشارکت مدنی را بیشتر بشناسیم

کسب‌وکارهای نوپا و تازه تاسیس گاهی اوقات برای توسعه کار خود نیاز به دریافت کمک و وام دارند. یکی از راه‌های تزریق کمک به این کسب و کارها مشارکت مدنی است. قرارداد مشارکت مدنی قراردادی است که در آن اشخاص حقیقی و یا حقوقی سرمایه خود را به صورت سهم‌الشرکه غیر نقدی یا نقدی و به صورت مشاع و برای انجام کاری معین برای یک مدت محدود به منظور انتفاع بر طبق قرارداد قرار می‌دهند.

در این مقاله قصد داریم قرارداد مشارکت مدنی را به طور کامل باز کرده و در مورد سند مشارکت مدنی، عقد مشارکت مدنی و انواع مشارکت مدنی بیشتر بحث کنیم.

در چه مواردی می‌توان از قرارداد مشارکت مدنی استفاده کرد؟

به طور کلی موارد استفاده از قرارداد مشارکت مدنی در فعالیت‌های خدماتی، صادرات کالا، تولید کالا، فروش محصولات، واردات کالا و ماشین‌آلات، بازرگانی، ساخت مسکن به صورت انفرادی، انبوه‌سازی و … است.

مبنای حقوقی قرارداد مشارکت مدنی کدام قانون است؟

بعد از قرارداد مشارکت مدنی، شرکت‌های مدنی تشکیل خواهند شد. از ماده 571 قانون مدنی به بعد به شرکت‌ها پرداخته شده است. در این ماده شرکت‌ها به دو دسته مدنی و تجاری تقسیم می‌شوند. در این قانون بیان شده است که شرکت‌های تجاری از قانون تجارت تبعیت می‌کنند و دارای شخصیت حقوقی هستند.

همچنین شرکت‌های مدنی از قانون مدنی تبعیت می‌کنند و شخصیت حقوقی نخواهند داشت. اموال این شرکت‌ها می‌تواند اموال منقول و یا غیر منقول باشد. تشکیل شرکت‌های مدنی از طریق قرارداد مشارکت مدنی بوده و می‌تواند موضوعات مختلفی به همراه داشته باشد.

انواع مشارکت مدنی

قرارداد مشارکت مدنی به سه صورت مشارکت در ساخت، قرارداد مشارکت مدنی با بانک و قرارداد مشارکت مدنی خصوصی صورت می‌گیرد که هر کدام از آن‌ها شرایط و قوانین خاص خود را دارند. در ادامه هر یک از انواع مشارکت مدنی به صورت مختصر بیان شده‌اند.

مشارکت در ساخت

در این نوع مشارکت مدنی سازنده و مالک شریک خواهند شد و در آن مالک صاحب زمین بوده و سازنده سرمایه‌گذار و اقدام به ساخت‌وساز خواهد کرد. همچنین ممکن است در ساخت‌وساز نیز با هم مشارکت کنند؛ زیرا اموال موضوع اصلی قرارداد است اما در این قرارداد مشارکت مدنی چند نکته مهم وجود دارد که با رعایت آن‌ها می‌توان از اختلافات و مشکلات بعد از آن جلوگیری کرد:

• در نوشتن این نوع قرارداد تا حد امکان آن را شفاف و واضح بنویسید و از جملات ساده و روان استفاده شود.
• در متن قرارداد از الفاظ قانونی استفاده شود و همچنین باید بر روی الفاظ استفاده‌شده تسلط و اشراف داشت.
• پیش از امضای قرارداد یک بار سند مشارکت مدنی را به طور کامل از ابتدا به انتها خوانده و هر جای آن گنگ و نامفهوم بود در مورد آن توضیح بخواهید.
• هنگامی که طرف مقابل در مجلس عقد مشارکت مدنی وجود ندارد از امضا یک‌جانبه آن خودداری کرد و سعی کنید همزمان با هم قرارداد را امضاء کنید.
• شخص سازنده باید توانایی کار ساخت و ساز را داشته و قبلاً در این زمینه کار کرده باشد.
• در هنگام عقد مشارکت مدنی حتما وکیل شما در محل حضور داشته باشد و در صورت نبود وی قرارداد را برای او ارسال کرده، در صورت تایید وی آن را امضاء کنید.
• در صورت لزوم در هنگام عقد مشارکت مدنی از شهود آگاه و قابل دسترس استفاده کنیم.
• در سند مشارکت مدنی حضور مستمر و نظارت بر پروژه ساخت پیش‌بینی شود.
• زمان پایان ساخت پروژه تعیین شود و در صورت تخلف از این تاریخ تمهیدات لازم در نظر گرفته شود.
• در مورد ممنوعیت واگذاری ساخت پروژه افراد دیگر در سند مشارکت مدنی تعیین تکلیف شود.
• در سند مشارکت مدنی حتماً مصالح به کار رفته در ساخت تعیین شود.
• در قرارداد مشارکت مدنی هزینه‌های جانبی همانند اشتراک برق، گاز، مالیات و … تعیین تکلیف شود.

قرارداد مشارکت مدنی با بانک

یکی دیگر از انواع مشارکت‌ مدنی، قرارداد مشارکت مدنی با بانک است. این نوع قرارداد یکی از رایج‌ترین نوع قرارداد مشارکت مدنی است. افرادی که بخواهند برای تقویت کار خود از طریق قرارداد مشارکت مدنی با بانک شراکت کنند باید اطلاعاتی همچون میزان سرمایه مورد نیاز، موضوع مشارکت، مدت مشارکت، هزینه و فروش، سهم سود پیشنهادی و همچنین وثیقه‌هایی برای حسن انجام کار را باید به بانک مربوطه تحویل نمایند.

بعد از این که شخص اطلاعات مورد نیاز را در اختیار بانک قرار داد. حال وظیفه بانک است که با بررسی اطلاعات دریافت شده میزان سرمایه مورد نیاز برای قرارداد مشارکت مدنی، سهم شریک و بانک، نسبت سود شریک و بانک با رعایت کلیه ضوابط قوانین حاکم بر بانک مربوطه و در صورت داشتن صرفه اقتصادی اقدام به انعقاد قرارداد با شریک خود بکند.

بانک می‌تواند نظارت بر کیفیت جذب سرمایه و برگشت آن را برای بانک در نظر بگیرد. در پایان هر سال مالی سود حاصل از شراکت توسط بانک و شریک خود تقسیم می‌شود. البته این سود به تناسب سرمایه بین هر دو تقسیم می‌شود.

انواع تسهیلات مشارکت مدنی که توسط بانک‌ها ارائه می‌شود شامل تسهیلات مشارکت مدنی بازرگانی، خدماتی، صادراتی و مسکن است.
شرایط و ضوابط کلی برای عقد قرارداد مشارکت مدنی شامل موارد زیر است:

• اعطای تسهیلات منوط به بررسی کارشناسی و تایید وی دارد.
• در این نوع قرارداد مشارکت مدنی، حداکثر مشارکت بانک در قرارداد 80 درصد است و بقیه آن توسط شخص تامین می‌شود.
• مدت قرارداد مشارکت مدنی باید توسط بانک تعیین و در سند مشارکت مدنی نیز باید آورده شود.
• نرخ سود مورد نظر بانک با توجه به قوانین جاری آن مشخص می‌شود.
• اگر در صورتی خواستار تغییر در شرایط قرارداد مشارکت بانکی بودید باید ابتدا بانک آن را بررسی و سپس تایید کند.
• وثایق مورد نیاز در عقد قرارداد مشارکت مدنی با بانک می‌تواند به سه صورت 1) سفته 2) ملک 3) ضامن یا ضامنین معتبر باشد. اگر وثیقه سفته باشد باید به اندازه کل قرارداد با بانک سفته تهیه شود. در صورتی که وثیقه ملک باشد باید به اندازه سهم بانک و سود حاصل از شراکت در رهن بانک قرار داشته باشد و در غیر این صورت اگر وثیقه شما ضامن یا ضامنین معتبر است باید مدارک آن‌ها را به بانک تحویل دهید.

در همین رابطه بخوانید:

قرارداد مشارکت مدنی خصوصی

نوع بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ سوم از مشارکت‌های مدنی، مشارکت مدنی خصوصی است. این قرارداد بین مالک و عامل منعقد می‌شود که طرف اول قرارداد را مالک و طرف دوم را عامل گویند.

سرمایه این نوع مشارکت مدنی به صورت مساوی از طریق طرفین تامین می‌شود. مالک باید شش دانگ کامل ملک خود را بدون دریافت هیچ مبلغی در اختیار این قرارداد طبق زمان مشخص شده در آن قرار دهد. عامل به عنوان مدیریت داخلی این مشارکت مدنی در نظر گرفته خواهد شد و بابت مدیریت خود هیچ نوع حقوق و مزایایی را دریافت نخواهد کرد.

در پایان قرارداد مشارکت مدنی خصوصی طرفین می‌توانند نسبت به تمدید آن به توافق برسند. در نوع قرارداد باید زیان‎های ناشی از بحران اقتصادی بر اساس سهمیه سرمایه محاسبه می‌شود. لازم به ذکر است مالک می‌تواند به صورت شخصی یا دادن وکالت به وکیل قانونی خود بر روند اجرای قرارداد نظارت کند.

مدیر داخلی مشارکت یا همان عامل وظایف بسیاری بر عهده دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• مدیریت مستمر و دائم بر روی این مشارکت
• افتتاح حساب جاری به نام طرفین قرارداد و در یکی از بانک‌های سطح کشور
• تمرکز کلیه پول‌های مشارکت در این حساب
• حفاظت از کلیه اموال موجود در محل قرارداد
• پرداخت سود سالیانه این مشارکت به مالک
• تحویل تمامی بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ سود حاصل از این مشارکت در پایان قرارداد و یا فسخ آن به مالک با دریافت رسید کتبی
• تحویل ملک اصلی ذکر شده در قرارداد به مالک آن

در همین رابطه بخوانید:

جمع‌بندی

قرارداد مشارکت مدنی یکی از قراردادهای پرکاربرد برای رونق کسب و کار است. وقتی که کسب‌وکار آن‌ها رونق بگیرد در نتیجه درآمد بیشتری به هر دو طرف قرارداد خواهد رسید و همچنین می‌توان زمینه اشتغال چندین نفر را ایجاد کرد. اما چند نکته مهم وجود دارد که در هنگام عقد هر سه نوع مشارکت‌های مدنی باید به آن‌ها توجه کرد:

گفتگو با فرمانده یگان ویژه فاتحین| به‌دنبال کارهای نشدنی هستیم/ استقبال نیروی قدس سپاه از عملیات‌های فاتحین در سوریه

گروه امنیتی دفاعی خبرگزاری تسنیم ــ یگان ویژه فاتحین که در سال 78 و با همت شهید مجید فتحی‌نژاد و بسیجیان غرب تهران در ناحیه مقداد و تحت عنوان یگان عملیات ویژه هوابرد ایجاد شد، امروز به یکی از رده‌های سازمان رزم سپاه پاسداران انقلاب اسلامی بدل شده به‌صورتی که هم‌اکنون علاوه بر تهران تمامی استانهای کشور نیز دارای چند گردان فاتحین هستند.

اما آنچه باعث شد بیش از همه چیز نام فاتحین بر سرزبانها بیفتد، حضور نیروهای این یگان در جبهه مقاومت و دفاع از حرم اهل‌بیت(ع) در برابر تروریسم تکفیری بود که در این مسر یگان فاتحین شهدا و جانبازانی نیز تقدیم کرده است.

به‌منظور اطلاع از نحوه شکل‌گیری و فعالیت‌های یگان ویژه فاتحین گفتگوی کوتاهی با سید محود هاشمی فرمانده این یگان داشتیم که در ادامه متن این مصاحبه را می‌خوانید:

(این گفتگو قبل از شیوع ویروس کرونا انجام شده و به‌همین دلیل در آن از اقدامات گسترده این یگان در مقابله با این بیماری نظیر ضدعفونی کردن معابر و. سخن به میان نیامده است).

* با تشکر از وقتی که در اختیار ما قرار دادید، در ابتدا کمی درباره نحوه شکل‌گیری و تأسیس یگان فاتحین بفرمایید و این‌که این یگان با چه اهدافی تشکیل شد و امروز چه وظایفی به‌عهده دارد؟

در 18 تیرماه سال 1378 یک نیازی در مجموعه امنیتی بسیج مشهود بود آن هم این بود که نیرو‌ی آموزش‌دیده منسجم متمرکزی در بسیج وجود نداشت.

تصمیم بر این شد که گروهی از بچه‌هایی که پای‌کار بودند دور هم جمع شوند و با مسئولیت استاد شهید مجید فتحی‌نژاد که در آن مقطع فرمانده پایگاه ما هم بودند کار آموزش نیروها را شروع کردیم.

تقریباً از پایان سال و زمانی که فتنه 78 تمام شد این کار شروع شد و از حوزه‌های ناحیه مقداد و غرب تهران که در آن زمان ناحیه بزرگی هم بود، از بین نیروهایی که توانمندی داشتند تست‌های لازم گرفته شد و جذب نیرو صورت گرفت و در حد یک گردان نفرات سازمان‌دهی شدند.

با توجه به اینکه هیچ ابلاغی در خصوص تشکیل گردان وجود نداشت و بودجه‌ای هم در نظر گرفته نشده بود بچه‌ها به‌صورت خودجوش هر توان و پتانسیلی داشتند معرفی می‌کردند.

مثلاً فردی می‌گفت در حوزه دریایی می‌تواند کاری انجام دهد و یا در حوزه نظامی، تیراندازی، آمادگی جسمانی و رزمی و. . . می‌تواند کمک کند.

در حوزه چتربازی هم خود استاد فتحی‌نژاد که از اساتید مطرح چتربازی و موضوعات هوایی بودند با روش‌هایی که بلد بودند و رایزنی‌هایی که انجام دادند بچه‌ها آموزش‌های مختلف را هم در این موضوع گذراندند.

یک سال از این موضوع گذشت و نیروها سازماندهی شدند، تا در درگیری‌هایی که در سالگرد فتنه سال 78 اتفاق افتاد که مقداری هم نسبت به سال قبلش شدیدتر بود این گردان در ناحیه مقداد مستقر شد و تحت فرماندهی بازار گردان کیست و چه وظایفی دارد؟ فرمانده منطقه تهران هرجا که لازم بود اقدام می‌کردیم. از روز دوم آقای رحیم صفوی که فرمانده‌کل سپاه بودند شخصاً در ناحیه مقداد حضور پیدا کردند و نیروها را دیدند و با توجه به عملکرد خوبی که بچه‌ها داشتند، گفتند "بنده خودم شخصاً فرماندهی این گردان را به‌دست می‌گیرم و با هماهنگی بنده کار انجام شود."، یک بیسیم به آقای فتحی‌نژاد دادند که مستقیم با قرارگاه ثارالله و آقای صفوی در ارتباط بود.

تقریباً چند روزی ما همین برنامه را داشتیم و هر مأموریتی که واگذار شد و هرجا نیروها وارد شدند موفق شدند. تقریباً یک سالی بود که بچه‌ها تلاش کرده و وقت گذاشته بودند و آموزش‌های مختلف را گذرانده و با مشکلات زیادی هم مواجه بودند چون می‌بایست از وقت و کار و درسشان می‌زدند. آموزش‌ها هم خیلی سخت و زمانبر بود و این تلاش یک‌ساله بچه‌ها نتیجه داد و بچه‌ها مصمم شدند که این گردان را گسترش بدهند. با حمایتی که فرمانده‌کل سپاه داشت دو گردان دیگر هم تشکیل شد و به‌واسطه این که نمود مأموریت این گردان‌ها در چتربازی بود که در هیچ جای بسیج وجود نداشت، نام این گردان‌ها به نام گردانهای عملیات ویژه هوابرد نام‌گذاری شد.

یگان عملیات ویژه هوابرد در جریان حضور بازدید رهبر انقلاب از گردانهای بسیج در سال 86

تقریباً در چندین سال همین مأموریت‌ها را انجام می‌دادیم. بعد از حمله آمریکایی‌ها به عراق که موضوع رزمایش‌های سپاه مطرح شد و در ابتدا رزمایش‌های عاشورا و بعد هم رزمایش‌های پیامبر اعظم(ص) اجرا شد، در همه رزمایش‌ها گردانهای ما حضور داشتند.

این روند ادامه پیدا کرد تا فتنه 88، در فتنه سال 88 بچه‌های ما خیلی خوب عمل کردند و فاتحین در تهران یکی از یگان‌های زبانزد بود و خیلی از رده‌های سپاه فکر نمی‌کردند که یک یگان بسیجی با این انسجام خیلی خوب بتواند کار انجام دهد. ما آن موقع 4 گردان در تهران بودیم و خیلی از دانشکده‌های سپاه درخواست می‌کردند که فرمانده گردانهای ما بروند آنجا و برای آنها تجربیات مأموریت‌های موفق را تشریح کنند. تقریباً ما مأموریت ناموفق نداشتیم لذا از ما درخواست می‌کردند که تجربیاتمان را در اختیار آنها قرار دهیم.

بعدها در حوزه هوایی، فاتحین یگان هوایی بسیج را راه‌اندازی کرد که خیلی از بسیجی‌هایی که استعداد داشتند تا در موضوع هوایی پیشرفت کنند اما تمکن مالی این کار را نداشتند، در اینجا بتوانند آموزش ببینند. خیلی از بچه‌ها توانستند دوره‌ها را بگذرانند و گواهینامه بگیرند و حتی در صنعت هوانوردی استخدام و مشغول به کار شوند که این موضوع هنوز هم ادامه دارد.

پرواز پرنده‌های سبک گردان هوایی فاتحین

این کار ادامه پیدا کرد و در این بین مأموریت‌های زیادی ابلاغ می‌شد اما خودجوش بودن و خودگردانی کار سر جای خودش بود و هیچ ساختار و سازمانی در سپاه نداشت و بیشتر هم بچه‌ها دلی برای خودشان کار انجام می‌دادند. سال 91 از طرف فرمانده‌کل سپاه ابلاغی صورت گرفت که این یگان را به‌عنوان یگان مصوب شناختند. آنجا روی اسمش خیلی بحث بود برخی گفتند اسمش صابرین باشد اما چون یگان مشابهی در نیروی زمینی وجود داشت این نام مصوب نشد تا اینکه سردار جعفری اسم یگان را «فاتحین» نام‌گذاری کردند. باز هم تا این ابلاغ به عرصه ظهور برسد بچه‌ها به‌صورت خودجوش کارها را انجام می‌دادند.

در آن سال‌ها یک مأموریتی به فاتحین واگذار شد که مأموریت بزرگی بود و آن هم تأمین امنیت اجلاس سران غیرمتعهدها بود که فاتحین در موضوع اسکورت شخصیت‌ها عملکرد خوبی داشت و مورد توجه هم قرار گرفت. هرجایی که نیروهای پنجگانه سپاه احساس نیاز کنند و از ما درخواست بکنند ما به آنها کمک می‌کنیم، مثلاً در موضوع اجلاس سران تجربه‌ای شد که درخواست‌هایی از طرف سازمان ارائه شود و فاتحین به آنها کمک کند.

یگان رهایی گروگان فاتحین در جریان اجلاس غیرمتعهدها

شاخص‌ترین مأموریت فاتحین مأموریت سوریه و مدافعان حرم بود که ما اولین رده بسیجیانی بودیم که وارد کشور سوریه شدیم و افتخار مدافع حرم بودن نصیب بچه‌ها شد. عملیات‌های خیلی موفق و با کارایی خیلی بالا در آنجا اتفاق افتاد که مورد استقبال بچه‌های نیروی قدس سپاه هم قرار گرفت. از آنجا نهضتی بودن و مدافع حرم بودن فاتحین شکل گرفت. نتیجه دو دهه تلاش‌های بچه‌ها این بود که مهر مدافعان حرم روی پیشانی فاتحین بنشیند. رده‌های مختلفی در سوریه حضور داشتند، اما همه تا اسم فاتحین را می‌شنوند می‌گویند مدافع حرم.

حضور نیروهای فاتحین در جبهه مقاومت

در آزادسازی‌های جنوب غرب حلب نیروهای فاتحین نقش مؤثری داشتند و در مرحله‌ای که عمده قوا از سوریه برگشته بودند و عملیات خاصی در سوریه نبود درخواست بچه‌های نیروی قدس این بود که فقط بچه‌های فاتحین مجوز حضور در سوریه را داشته باشند. بعد از سوریه قرار شد فاتحین در سطح کشور گسترش پیدا کند و در هر استان یکی دو گردان فاتحین شکل بگیرد.

به‌لحاظ آموزش‌هایی که بچه‌ها دیده بودند در حوزه امدادی هم نیروهای فاتحین نقش خیلی مؤثری ایفا کردند. در سیل لرستان مشکلاتی وجود داشت و راه ارتباطی بین روستاها نبود اما نیروهای فاتحین با استفاده از آموزش‌هایی که در حوزه راپل دیده بودند سعی کردند راه ارتباطی را برقرار کنند و به مردم هم نحوه صحیح استفاده از این وسایل را آموزش دهند.

امدادرسانی نیروهای فاتحین در جریان سیل لرستان

در حوزه‌های آموزشی هم نیروها خیلی رشد کرده‌اند، نوع آموزش فاتحین هم متفاوت با سایر یگان‌ها است، به این صورت که هرکس به‌میزانی که وقت می‌گذارد کار بیشتری را یاد می‌گیرد.

* گردان‌های هوابرد که پایه تشکیل فاتحین بودند آموزش‌های دفاعی را گذرانده بودند، چگونه این نیروها توانستند در عرصه امنیتی و کنترل اغتشاش موفق عمل کنند؟

در حوزه امنیتی آموزش خیلی خاصی نداشتیم اما آنچه باعث موفقیت نیروهای فاتحین شد آن اعتماد به نفس و جسارتی بود که به‌واسطه فراگیری آموزش‌های نظامی دیده بودند. وقتی نیرویی آموزش خاصی می‌بیند که جای دیگر نیست و می‌تواند روی خود کنترل داشته و از همه مهم‌تر فرمانبرداری و سلسله‌مراتب را رعایت کند در حوزه امنیتی هم موفق عمل می‌کند. در فاتحین بیشترین تمرکز ما روی حفظ انسجام نیروها بوده است. در همان ابتدای شکل‌گیری یگان‌های هوابرد هم تمرکز خوبی روی افزایش آمادگی جسمانی و آموزش دفاع شخصی انجام شد که سطح نیروها را بالا برد و این ورزیدگی در کنترل موضوعات امنیتی خیلی تأثیرگذار بود.

* زمانی که موضوع اعزام فاتحین به سوریه مطرح می‌شود نیروهای فاتحین تجربه حضور در میدان جنگ را نداشتند اما وارد میدان نبرد بسیار سخت سوریه شدند. چگونه فاتحین از این انعطاف سازمانی برخوردار است که می‌تواند به‌سرعت خود را برای هر مأموریتی آماده کند؟

آن چیزی که باعث می‌شود مأموریت انجام شود حس مسئولیت‌پذیری نیروها و حس این است که هرجا نظام نیاز دارد به‌موقع عمل کنند و همه سعی می‌کنند ببینند کجا مشکل است و همان‌جا عمل کنند. ما باید خودمان را برای همه عرصه‌ها آماده نگهداریم و هرجایی که احساس شود نظام و انقلاب به کمک نیاز داد به بهترین شکل ممکن وارد شویم.

فاتحین همیشه در مأموریت‌ها پیش‌قدم بوده است. علت حضور ما در بسیاری از مأموریت‌ها سرعت عمل در آمادگی نیروها، آموزش‌های متناسب با مأموریت و تمرین و تداوم بوده است و این باعث شد که نیروها موفق عمل کنند. مهمترین عامل مؤثر در انعطاف سازمانی هم مسئولیت‌پذیری نیروها است.

* وضعیت فاتحین در حوزه آموزش و تجهیزات چگونه است؟

در حوزه تجهیزاتی محدودیت‌هایی وجود دارد اما فاتحین هم هیچ وقت لنگ تجهیزات نمانده است و تا به امروز هم تجهیزات مناسب مأموریت در اختیار فاتحین نبوده است. در فاتحین شعار ما رفتن دنبال کارهای نشدنی است و ما دنبال آن هستیم تا کارهای نشدنی را شدنی کنیم.

بازدید فرمانده سپاه تهران از پادگان آموزشی یگان فاتحین

ما امروز یک مرکز آموزش ایجاد کرده‌ایم که گردان‌های فاتحین را آموزش می‌دهیم و اولین مرکز آموزش بسیج مدیر در کشور هستیم. همه مربیان این مرکز از بین باتجربه‌های فاتحین هستند، حتی مربیانی از ارتش و ناجا هم به‌صورت بسیجی در این مرکز مشغول آموزش هستند.